ISO 45001 (OHSAS 18001 versi ISO)

Selama ini standar keselamatan dan kesehatan kerja yang dikenal dan luas diadopsi di seluruh dunia adalah OHSAS 18001.
Standar OHSAS 18001 bukan diterbitkan oleh lembaga internasional ISO, melainkan disusun oleh lembaga-lembaga diluar ISO.

Kini ISO telah menerbitkan standar internasional yang mirip dengan OHSAS 18001, Nama lengkap standar ini “ISO 45001: Occupational health and safety management systems – Requirements

Standar ISO 45001 memuat persyaratan sistem manajemen keselematan dan kesehatan kerja (SMK3). Isi standar internasional mirip dengan OHSAS 18001.

Standar ISO ISO 45001 disusun dengan mengacu ada menggunakan referensi OHSAS 18001:2007

Nantinya perusahaan dapat menerapkan standar ISO 45001 dan memperoleh sertfikat ISO 45001 jika semua ketentuan ISO 45001 telah dipenuhi.

Saat ini standar ISO 45001 masih draft awal. Rencan penerbitan standar ISO 45001 masih lama, diperkirakan akan dirilis pada Oktober 2016.

 

Apa yang baru dengan ISO 45001?

Struktur Annex SL. Untuk seluruh standar ISO baru dan yang direvisi, ISO 45001 akan mengikuti terminologi dan struktur Annex SL yang sama dan umum. Ini lah satu perbedaan besar antara OHSAS 18001 dan ISO 45001.

Standar-standar nasional K3 yang sama. Tujuan keseluruhan ISO 45001 adalah sama dengan OHSAS 18001.

Dibuat untuk menyelaraskan cakupan standar sistem manajemen kesehatan dan keselamatan kerja nasional dengan satu standar, dengan maksud untuk mengatasi kebingungan dan pasar yang terpecah-pecah.

Apa saja yang direvisi?

 

Konteks Organisasi

Dengan ISO 45001 menggunakan Annex SL, maka fokusnya dalam konteks organisasi menjadi lebih kuat.

Berdasarkan CD2, organisasi seharusnya tidak hanya mempertimbangkan apa isu K3 yang secara langsung berdampak pada mereka, akan tetapi juga melibatkan masyarakat lebih luas dan bagaimana kerja mereka bisa berdampak pada komunitas di sekitarnya.

Manajemen Puncak

Dengan ISO 45001, peran K3 tidak akan menjadi tanggung jawab tunggal manajer K3 di perusahaan Anda.

Tambahannya, CD2 mengharapkan aspek-aspek K3 untuk diintegrasikan dalam struktur organisasi, memastikan tanggung jawab dari manajemen puncak dan kontribusi karyawan yang lebih besar.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *